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Déposez Votre Candidature Spontanée chez Richbond
Déposez Votre Candidature Spontanée chez Richbond
Grand diffuseur de tendances, Richbond cultive les styles de vie et propose des produits répondant à tous les goûts. Qu'ils soient Marocains traditionnels ou contemporains, les produits Richbond sont des créations uniques et personnalisées répondant à des standards de qualité, de finition et d'esthétique
Ainsi, Richbond a su intégrer avec subtilité et goût la touche orientale dans votre intérieur. Rendre accessible l'ensemble de sa gamme de meuble a toujours été le souci de Richbond avec des prix attractifs et à la portée de tous les consommateurs
De plus, le renouvellement permanent de nos collections et notre recherche continue d'amélioration des modèles nous permet d'allier compétitivité et innovation. En outre, l'esprit Richbond se retrouve tout au long du processus d'acquisition : Tout d'abord assister le client grâce au conseiller d'intérieur qui maîtrise l'ensemble de la gamme et les différentes déclinaisons tant en terme de tissus, de dimensions, d'accessoires ou de modèles
Ensuite lui offrir toutes la garanties nécessaires quant à la durabilité et au respect des standards et des critères de fabrication. Enfin, respecter les délais de livraison. L'art de vivre marocain et le style d'ameublement trouvent aujourd'hui en RICHBOND, une structure qui lui assure une diffusion internationale et une constante recherche de renouvellement. La marque Richbond fut créée en 1964 à Casablanca au Maroc par le fondateur d'Atlas Plastique
Richbond est né de l'évolution des produits d'Atlas Plastique dont la spécialité originelle fut la création d'articles ménagers en plastique. Cette évolution a amené la société à produire de la mousse polyuréthane : elle servira à créer les premières banquettes Richbond
Face au succès commercial de ses banquettes, la société Richbond étendra sa gamme de produit en fabricant des matelas dans les années 1970, l'ameublement ainsi que des salons marocains dans les années 1990 puis du linge de maison à partir de 2007
La société se positionne en créateur d'intérieur et en plus d'équiper les particuliers via son réseau de distribution (Maroc, France, Belgique, Etats-Unis, Canada) Richbond s'oriente vers l'équipement d'hôtels (Naoura Barrière de Marrakech et un partenariat avec la chaîne Accor au Maroc)
Politique RH
L’activité de Richbond est à la fois internationale et diversifiée ce qui offre aux Ressources humaines de véritables opportunités d’évolution de carrière
Dans ce sens, les équipes de managers et le département des Ressources humaines ont tous les deux pour mission de permettre à chaque collaborateur de développer ses talents en intégrant les besoins et les contraintes de l’évolution du groupe
La politique RH a aussi pour but de permettre aux collaborateurs d’être pleinement acteurs et co-constructeurs de leur avenir dans le Groupe
Elle s’articule autour des axes stratégiques suivants
Le développement et la diversification des compétences
La mobilité fonctionnelle / géographique
L’accompagnement pour l’épanouissement des talents
L’offre d’un espace large, fluide et diversifié pour les évolutions de carrière
La création permanente et renouvelée, de conditions favorables à l’implication
Recrutement
L’organisation du groupe Richbond permet de recruter des profils de tous les niveaux, allant de l’opérateur au directeur de la Business Unit, et ce dans plusieurs métiers et domaines de compétences : Marketing, Distribution, Commercial, Supply Chain
L’approche de recrutement vise à s’assurer que les compétences techniques, les valeurs et les motivations des candidats soient en adéquation avec le profil requis par le poste ouvert
Aux côtés du savoir-faire, une attention particulière est accordée au potentiel de chaque candidat sur d’autres aspects tels que la créativité, la curiosité, l'intégrité et l'engagement
Le processus de recrutement se déroule en trois étapes, avec une garantie de feedback pour le candidat(e) à l’issue de chaque phase
Etude attentive du dossier de recrutement, suivie de la qualification téléphonique
Entretien avec le Responsable Recrutement sur les aspects liés à la motivation et au savoir-être
Entretien avec un pilote du métier en question afin d’évaluer le savoir-faire, les connaissances et compétences techniques des candidats
